香港文匯報訊（記者 莫楠）嶺南大學管理學學系助理教授（研究）張宏及其研究團隊，憑藉在工作與家庭關係領域發表的突破性研究論文，榮獲由普渡大學家庭中心及波士頓大學工作與家庭中心頒發的2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research，以表彰跨學科領域中最卓越的工作與家庭研究成果。得獎論文題為「生氣了？工作與家庭經歷對個性的影響及兩者交互關係 」，深入探討工作與家庭互動如何塑造個性特質的發展，特別聚焦於成年中期及晚期階段。

是次研究探討工作與家庭這兩個核心生活領域之間的互動如何影響中年至晚年階段的個性發展。研究分析了工作對家庭的衝突與促進，以及家庭對工作的衝突與促進，如何透過焦慮的變化，影響人格特質的發展。研究聚焦的人格特質包括盡責性、外向性、宜人性與神經質。研究數據來自兩項縱向研究：美國中年調查（Midlife in the United States）和健康與退休調查（Health and Retirement Study）。研究結果顯示，負面的「工作—家庭經歷」若持續積累，將導致個體神經質水平顯著升高、外向性表現趨於弱化；相對地，積極的「工作—家庭經歷」則能夠逐步緩解神經質傾向，並增強個體的外向性特質。

張宏對獲獎感到榮幸，坦言這是對團隊研究成果的莫大肯定，並感謝研究團隊和嶺大的支持和鼓勵。她表示研究與香港及大灣區息息相關，香港作為快速變化且老齡化的社會，大灣區則是科技驅動的經濟樞紐，兩地均需要關注職業生涯中晚期專業人士的情感與心理需求，促進更健康的工作與家庭的平衡，繼而確保人才留任並提升整體生活質量，對大灣區維持社會經濟競爭力至關重要。未來，她將繼續探索具理論突破且能回應實際挑戰的研究。